Petra Feil

"Werde, was Du bist."

Hildegard von Bingen

Unternehmerinnen-Brief

Ausgezeichnet mit dem Unternehmerinnen-Brief NRW 2011

 

Machen Sie Ihre Mitarbeiter fit für neue Anforderungen

Ein wichtiges Element der Personalentwicklung ist die individuelle Unterstützung der Führungsebenen mit dem Ziel, die Kompetenzen der Mitarbeiter auf die aktuellen und künftigen Anforderungen des Unternehmens vorzubereiten.

Erfahrung als Führungskraft – eine gute Basis!

Meine langjährige Erfahrung als Führungskraft mit Personalverantwortung sowie umfangreiche Erfahrungen als Coach sorgen dafür, dass wir in der Zusammenarbeit mit Ihren Führungskräften die gleiche Sprache sprechen.

 

Meine “Entwicklungshilfe” in der Personalentwicklung

Führungs-Coaching - als Instrument zur Entwicklung ist immer …

  • individuell
  • reflektierend
  • motivierend

Coaching ist das individuellste Instrument zur Weiterentwicklung von Führungskräften!

Coaching bedeutet für mich:

  • Führungskompetenz reflektieren und ausbauen
  • Auf Augenhöhe miteinander zu arbeiten
  • Hilfe zur Selbsthilfe geben
  • Neue Blickwinkel geben
  • Sparringspartnerin sein

Und hier bietet sich unterstützendes Coaching an:

  • Übernahme einer Führungsposition
  • Führung von „schwierigen“ Mitarbeitern
  • Veränderungsprozesse im Unternehmen
  • Erweiterung des „Werkzeugkastens Führung“
  • Umgang mit Konflikten
  • Führungskräfte-Coaching

Meine Kompetenz:

  • langjährige Erfahrung als Personalentwicklerin
  • langjährige Erfahrung als Personalleiterin
  • Autorin des Kapitels “Personalauswahl und richtiger Personaleinsatz” im Buch “Coaching im Unternehmen”

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